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为了解新员工的思想及工作状态， 搭建交流沟通的平台，帮助新员工快速融入君子兰，从而使大家进一步了解和熟悉公司企业文化。上海公司人力资源部于6 月29 日下午15:00在行政楼活动大厅召开新员工座谈会。

本次座谈会邀请到集团管理中心总监杨招田先生、上海生产基地厂长王海军先生、副厂长罗贤传先生、人力资源部经理谈春燕以及新老员工代表共计30多人参加了本次新员工座谈会。

此次新进员工座谈会，其主要目的是基于三个方面：一是通过召开座谈会，创造一个相互沟通的交流平台；其二是让大家分享一下在君子兰工作这段时间里的感受，接着让与会员工就工作生活方面提出意见和建议；其三是为了帮助大家更好地融入企业文化， 增强对企业的认同感与凝聚力，体现制造大家庭文化，营造一个和谐、快乐的工作氛围。

会议伊始，为了帮助大家进行相互了解，人力资源部精心准备了视频介绍，通过快闪形式将新员工的风采展现给大家。

接着集团管理中心总监杨招田对新员工的到来表示欢迎，结合宣传片内容，从荣誉、资质、平台、创新能力等各个方面介绍了公司优势。杨总表示，新员工是助力公司发展的崭新力量，希望大家能够脚踏实地，培养大局意识和换位思考的精神，促使个人与公司共同进步。

随后，参会新员工互相进行自我介绍，一曲《兔子舞》更是拉近彼此的距离。人力资源部谈经理从企业简介、君子兰用人理念、激励及福利等方面给大家详细解说企业文化相关内容，同时从人力资源角度给予大家职业建议。通过巧妙的团队游戏设计环节，大家更是理解了团队协作的重要性。在新老员工互动环节，3名优秀老员工代表给新员工们分享心得，树立了榜样，新员工逐一积极分享了入职体会，表达了为公司发展贡献力量的决心。

会议尾声，上海公司厂长王海军、副厂长罗贤传作了总结发言，强调到要把工作做好，专业能力固然重要，但更重要的是个人品德，“德才兼备、以德为先”是我们选人用人的标准，也是人才培养的目标。任何一个单位都有它的内涵与特色，也有优势和不足，作为新员工，切莫轻易改变自己的初心和成长轨迹。

本次座谈会在轻松和谐的氛围中进行，体现了公司对新员工的重视，有利于倾听员工心声，为新员工答疑解惑，增进同事、领导之间的互相了解，帮助新员工更好、更快地融入集体，对公司的长足发展具有积极意义。